Empower Your Wellbeing

Welzijn op het werk slimmer bekeken: da’s Waldon!
Ontdek onze whitepaperKopje koffie?
Tineke at Waldon event
Waldon high five

Zo bouwen we aan jouw welzijnsbeleid:

Vergadering over de resultaten van onze welzijnsbevraging

Meten

Ga niet uit van veronderstellingen. Weet wat er echt speelt binnen je organisatie. Meet het welzijnsniveau van je medewerkers en breng hun behoeften in kaart voor een effectief welzijnsbeleid.
Medewerker van Waldon geeft strategisch welzijnsadvies

Plannen

Zet inzichten om in een actieplan en een welzijnsstrategie. Samen met onze welzijnsexperts, jouw sparringpartners gedurende het hele traject, stellen we een plan op voor een welzijnscultuur binnen je organisatie.
Onze hybride welzijnstrajecten: een combinatie van on-site initiatieven en digitale content via My Health Partner

Doen

En ... actie! Implementeer de strategie met onze wetenschappelijk onderbouwde welzijnsinitiatieven en -trajecten. Evalueer gaandeweg en hou medewerkers geëngageerd voor een echte welzijnscultuur met impact.

Meer dan 500.000 medewerkers hebben toegang tot onze welzijnsprogramma's. En die van jou?

Ons aanbod in een notendop:

E-learnings

E-learnings
Trainingsprogrmma

Trainingen
Strategische workshops

Strategische workshops

Welzijnsscans

Welzijnsbevragingen
Rapportering

Rapportering
My Health Partner

My Health Partner
Persoonlijke screening

Psychosociale risicoanalyse
Challenges

Bedrijfschallenges

Welzijnsbibliotheek

Welzijnsbibliotheek
Interviews

Interviews
Communicatie

Communicatie

Psychologisch support

Psychologische ondersteuning

Jouw welzijnsbeleid future-proof maken? Kom naar ons event op 27 oktober

Koop je ticket(s) hier!
Sfeerbeeld event waldon 2025
Medewerkersnoden wetenschappelijk bevragen is de sterkste basis voor een gedragen welzijnsbeleid met acties die écht het verschil kunnen maken.
llse Heylens
HR-directeur
AZ Delta
De wellbeingmanager denkt actief mee en komt met creatieve ideeën om wellbeing in de schijnwerpers te zetten en de betrokkenheid te vergroten.
Susy Spruyt
Head of people and organization
Biocartis
De samenwerking met Waldon heeft ons geholpen om het welbevinden van medewerkers beter te verankeren in onze opleidingen voor managers. Het heeft ons ook de tools gegeven om een cultuur van open communicatie te creëren.
Delphine Floré
People Partner
Accent
Alle betrokken partijen weten nu – in tegenstelling tot het begin van dit traject - glashelder welke koers er gevaren moet worden. Dat biedt een stabiele en haalbare basis voor de toekomst.
Brecht Van den Bergh
Coördinator Interne Preventiedienst
Stad Gent
De geschiedenis heeft ons geleerd dat losse initiatieven snel een stille dood sterven.
Nancy Van Cauwenbergh
HR Manager
Hillewaere Groep
Met een Net Promotor Score van 60 blikt Zorg Vilvoorde met tevredenheid terug op het traject.
Lode Peeters
Algemeen Directeur
Zorg Vilvoorde
We willen weten hoe onze mensen zich voelen en begrijpen wat ze nodig hebben voor hun mentaal welzijn. Iedereen heeft daarin een rol te spelen, van medewerker tot leidinggevende.
Monica De Jonghe
Executive Manager
VBO
Waldon stelde een actieplan samen, met een gedeelde verantwoordelijkheid voor wellbeing als rode draad.
Eric Stiers
HR Directeur
Tiense Suiker
De continue feedback zorgde voor een optimale betrokkenheid bij de bevraging en een hoge participatiegraad.
Ayse Korkmaz
Hoofd van Human Resources
Manuchar
Op basis van vervolgsessies met het management en een wellbeing lab, vertaalden we inzichten naar concrete plannen waar Colas mee aan de slag ging.
Colas
Het evenement was goed georganiseerd en de ondersteuning van de deelnemers verliep uitstekend. Het idee van de TED-talks was geweldig!
Jan Heyvaert
Chief Human Resources & Sustainability Officer
AG Insurance
Onze medewerkers waardeerden de aangeboden challenges en de workshops die op afstand konden worden gevolgd en later konden worden herbekeken.
Anne-Marie Gason
Hoofd dienst Back Office
CGWB - Preventie en Bescherming op het Werk Federale politie

Op de hoogte blijven? Waldon zorgt ervoor.