Focusgroepen
Herken je dit?
Lage betrokkenheidsscores
Je wil lage motivatie- of tevredenheidscijfers aanpakken.
Nood aan eerlijke feedback van medewerkers
Je bent op zoek naar concrete en eerlijke feedback over wat medewerkers verwachten en welke ondersteuning ze nodig hebben om goed te gedijen op de werkvloer.
Onvolledige welzijnsbevragingen
Je wil dieper graven in specifieke thema’s die een voorgaande welzijnsbevraging heeft blootgelegd, maar het komt er niet van.
Met focusgroepen lossen we het op:
Oprechte inzichten van de werkvloer
Je ontdekt wat medewerkers daadwerkelijk ervaren, waarom bepaalde scores laag uitvallen (in het geval van een welzijnsbevraging) en waar de uitdagingen liggen voor jouw onderneming. Zo bouw je een actieplan op basis van wat je medewerkers écht nodig hebben, niet wat je denkt dat ze nodig hebben.
Sterker draagvlak voor acties
Wanneer mensen mee aan tafel zitten en betrokken worden bij het proces, ontstaat er meer draagvlak binnen de organisatie. Die gezamenlijke betrokkenheid vergroot de kans op deelname aan welzijnsinitiatieven.
Objectieve blik van buitenaf
Onze neutrale begeleiding zorgt voor een veilige klimaat, waardoor medewerkers transparanter communiceren. Wij stellen samenwerking centraal. Daarom zorgen we dat iedereen aan bod komt en elke mening gerespecteerd wordt.
Hoe Colas zijn welzijnsbeleid versterkte door focusgroepen
Colas Belgium wilde zijn visie op welzijn grondig herbekijken. Na een welzijnsbevraging organiseerden we focusgroepen om dieper te graven in de resultaten. De gesprekken legden pijnpunten bloot die in de data onder de radar bleven. Het resultaat? Een welzijnsbeleid dat echt aansluit bij wat mensen nodig hebben.
Ontdek het verhaal achter de cijfers
Zo eenvoudig werkt het!
Om te beginnen brengen we een representatieve groep medewerkers samen - verspreid over afdelingen, functieniveaus en achtergronden. Vervolgens organiseren we begeleide gesprekken en zorgen onze experten ervoor dat iedereen gehoord wordt. De input wordt geanonimiseerd en gebundeld in een helder rapport dat de belangrijkste inzichten en aanbevelingen samenvat.
Op basis van deze inzichten gaan we in gesprek met de sleutelspelers binnen je organisatie: directie, HR, managementteams en vakorganisaties. Samen vertalen we de bevindingen naar concrete engagementen. Zo zorgen we ervoor dat toekomstige acties breed gedragen worden en écht aansluiten bij de noden op de werkvloer.
Wanneer de engagementen vorm krijgen, ondersteunen we je bij de communicatie naar alle medewerkers. Zo sluiten we de cirkel: transparant, verbindend en met oog voor opvolging.
