Kruimelpad Home Bibliotheek Verken onze blogs, whitepapers & events Altijd geïnformeerd en geïnspireerd Blogs 18 november 2024 Is werknemerswelzijn mijn verantwoordelijkheid? 4 inzichten uit ons event 11 september 2024 Stress en het brein: 3 inzichten van Steven Laureys 15 mei 2024 Nieuwe branding, zelfde belofte: da’s Waldon! Meer laden Whitepapers & resources 09 december 2024 Whitepaper: drie sleutels om het welzijn van je werknemers te optimaliseren 26 augustus 2024 Interview: Veerkracht bij de Special Forces met Fly van Kamp Waes 01 maart 2023 Poster 42-day challenge Meer laden Evenementen donderdag 7 november 2024, 12:30 - 17:30 Welzijn op het werk: is het mijn verantwoordelijkheid? Op 7 november heeft onze jaarlijkse conferentie plaatsgevonden. Een boeiende reis naar de kern van welzijn op het werk! dinsdag 3 oktober 2023, 14:00 - 17:00 Je medewerkers met goesting (terug) op kantoor. Hoe ga je aan de slag? Hoe zorg je voor teambinding als jouw team deels op kantoor en deels thuis werkt? Is het nodig om onwillige collega's te verplichten om terug naar kantoor te komen? Welke mogelijkheden zijn er voor positieve incentives? dinsdag 13 september 2022, 12:00 - 13:10 Focus sessie: wat zegt de wetenschap over de impact van leidinggevenden? Als eerste aanspreekpunt voor hun teamleden kunnen jouw leidinggevenden de oorzaak zijn van veel stress, of net een buffer vormen tegen psychosociale risico's. Meer laden
donderdag 7 november 2024, 12:30 - 17:30 Welzijn op het werk: is het mijn verantwoordelijkheid? Op 7 november heeft onze jaarlijkse conferentie plaatsgevonden. Een boeiende reis naar de kern van welzijn op het werk!
dinsdag 3 oktober 2023, 14:00 - 17:00 Je medewerkers met goesting (terug) op kantoor. Hoe ga je aan de slag? Hoe zorg je voor teambinding als jouw team deels op kantoor en deels thuis werkt? Is het nodig om onwillige collega's te verplichten om terug naar kantoor te komen? Welke mogelijkheden zijn er voor positieve incentives?
dinsdag 13 september 2022, 12:00 - 13:10 Focus sessie: wat zegt de wetenschap over de impact van leidinggevenden? Als eerste aanspreekpunt voor hun teamleden kunnen jouw leidinggevenden de oorzaak zijn van veel stress, of net een buffer vormen tegen psychosociale risico's.
