Hybride welzijnstrajecten
Herken je dit?
Welzijnsinitiatieven zonder samenhang
Fruitmanden, workshops en teamdagen: het blijven losse acties die zelden leiden tot blijvende verandering.
Geen structurele verankering
Welzijn is vaak geen vast onderdeel van de organisatiecultuur of strategische doelstellingen.
Beperkte toegankelijkheid en maatwerk
Medewerkers krijgen niet altijd ondersteuning op hun tempo of volgens hun specifieke noden.
Gebrek aan inzicht en opvolging
Zonder data blijft het moeilijk om impact te meten en gericht bij te sturen.
Met onze hybride welzijnstrajecten lossen we het op
Mentaal welzijn
- 24/7 vertrouwelijke, telefonische hulplijn met professionele psychologen en coaches voor alle medewerkers en hun inwonende gezinsleden
- Vier digitale en interactieve modules op My Health Partner gericht op: slaapkwaliteit verbeteren, stress beheersen, veerkracht opbouwen en mindfulness toepassen
- Een wetenschappelijk onderbouwde zelfscan rond mentale gezondheid via My Health Partner met persoonlijke aanbevelingen
- Inspirerende, on-site keynotes door onze experts gericht op het verbeteren van mentaal welzijn
Fysiek welzijn
- Beweegchallenge met de organisatie van één maand om samen gezonde gewoontes te ontwikkelen
- Twee digitale, interactieve modules op My Health Partner gericht op fysiek welzijn
- Een wetenschappelijk onderbouwde zelfscan rond fysiek welzijn via My Health Partner met persoonlijke aanbevelingen
- Inspirerende, on-site keynotes door onze experts gericht op het verbeteren van fysiek welzijn
Sociaal welzijn
- 24/7 vertrouwelijke, telefonische hulplijn met professionele psychologen en coaches voor alle medewerkers en hun inwonende gezinsleden
- Een wetenschappelijk onderbouwde zelfscan rond sociale connectie via My Health Partner met gepersonaliseerde aanbevelingen
- Inspirerende, on-site keynotes door onze experts gericht op het verbeteren van sociaal welzijn
Wat maakt onze welzijnstrajecten effectief?
Wetenschappelijk onderbouwd
Onze trajecten zijn gebaseerd op het wetenschappelijke Waldon-Brilmodel dat we ontwikkelden in samenwerking met The VIGOR Unit (spin-off UGent). Elk traject combineert awareness, screening, educatie en gedragsverandering – de vier pijlers van een sterk welzijnsbeleid.
Persoonlijk én digitaal, op één plek
Psychologische ondersteuning, coaching en groepssessies zorgen voor extra ondersteuning waar nodig. Dankzij ons gebruiksvriendelijk en veilige platform My Health Partner is psychologische ondersteuning en coaching trouwens 24/7 toegankelijk, samen met alle andere digitale modules.
Relevant voor elke medewerker
Sommigen kiezen voor privacy en autonomie, anderen voor interactie en begeleiding. Door een hybride aanpak sluit elk programma aan bij individuele voorkeuren.
Inzicht en impact op elk niveau
Start- en eindmetingen maken evolutie zichtbaar, terwijl tussentijdse feedback helpt om gericht bij te sturen. Medewerkers voelen de groei, jij ziet het effect in de data.
Klaar voor gezondere, meer betrokken medewerkers?
Veelgestelde vragen:
Hoelang duurt een traject?
Een traject duurt minimaal één jaar. Waarom? Omdat duurzame gedragsverandering tijd vraagt. We zitten op regelmatige basis samen om de resultaten te bespreken en vervolgstappen te bepalen.
Hoeveel tijd vraagt dit van ons hr-team?
Waldon ondersteunt je bij de praktische uitrol: we voorzien de set-up en helpen bij de communicatie. Tegelijkertijd motiveren we bedrijven om actief eigenaarschap op te nemen. Ambassadeurschap en duidelijke betrokkenheid van het (top)management zijn cruciaal om het welzijnsbeleid echt te doen leven in je organisatie. Ook hierbij ondersteunen we je graag.
Wat als we niet weten welk traject we nodig hebben?
Begin dan met onze My WellRi-welzijnsbevraging. Die brengt in kaart waar de grootste groeikansen liggen voor jouw organisatie.
Zijn de programma’s aanpasbaar?
Onze trajecten zijn zorgvuldig opgebouwd vanuit onze wetenschappelijke expertise en praktijkervaring. Ze spelen in op de meest voorkomende noden binnen organisaties. Sluit ons aanbod toch niet helemaal aan bij jouw specifieke behoeften? Dan denken we graag mee over een traject op maat. Neem gerust contact op!
Kunnen we subsidies krijgen?
Ja. Bedrijven onder paritair comité 200 kunnen financiële ondersteuning aanvragen. We helpen je graag in de juiste richting.
