Welzijnsbevraging
Herken je dit?
Welzijn is geen prioriteit
Welzijn wordt nog al te vaak als iets vaags gezien. Om dat te doorbreken heb je een wetenschappelijke basis nodig. Die geeft geloofwaardigheid aan je business case om het management van jouw bedrijf te overtuigen van het belang van welzijn op de werkvloer én aan de acties die eruit volgen.
Welzijnsbeleid zonder richting
Stress, burn-out en verloop blijven maar toenemen. Je voelt dat er iets moet gebeuren, maar zonder concrete data blijf je in het duister tasten over waar je prioriteiten liggen.
Geen zicht op de impact van acties
Workshops, teambuildings, nieuwe voordelen, en meer. Je hebt wel al welzijnsinitiatieven opgezet, maar het blijft onduidelijk welke acties effectief lonen en welke gewoon geld kosten.
Met My WellRi lossen we het op:
Je voorkomt problemen vóór ze escaleren
In België zijn meer dan 500.000 werknemers langdurig met ziekteverlof, waarvan een aanzienlijk deel door burn-out of psychische stoornissen. Achter deze cijfers schuilen veel verhalen van gemiste signalen. My WellRi staat voor "My Wellbeing Risks" en brengt die verborgen risico’s in kaart. Zo versterk je tijdig het engagement van je medewerkers en voorkom je dat risico’s leiden tot lagere betrokkenheid of verloop.
Je krijgt inzichten over meer dan alleen stress
Onze welzijnsbevraging werd ontwikkeld in samenwerking met The VIGOR Unit (UGent) en is gebaseerd op ons wetenschappelijk onderbouwde Brilmodel. Ze gaat verder dan enkel het meten van stress en tevredenheid. Ook motivatie, verloopintentie, slaapkwaliteit, organisatiebetrokkenheid, technostress en meer komen aan bod. Resultaten zijn objectief en betrouwbaar.
Je ziet in één oogopslag waar het beter kan
Interactieve dashboards tonen het volledige welzijnsprofiel van je organisatie. Zie meteen waar de druk het hoogst is en welke afdelingen het goed doen. Onze experts vertalen de data naar een helder welzijnsrapport voor belangrijke stakeholders (hr, management, preventie, …) met concrete aanbevelingen op basis van die data.
Je krijgt inzicht in alle niveaus van je organisatie
My WellRi geeft je data-inzichten op verschillende niveaus in je organisatie:
- Organisatieniveau: rapport met organisatiebrede inzichten
- Teamniveau: optioneel rapport met inzichten per team, bedoeld voor de managers
- Individueel niveau: optioneel persoonlijk rapport per medewerker
Zo wordt welzijn niet meer alleen “iets voor hr”, maar een gedeelde verantwoordelijkheid waarbij iedereen zijn rol kan opnemen.
Je krijgt persoonlijke begeleiding van een expert
Je krijgt een persoonlijke wellbeing-expert toegewezen die je organisatie leert kennen en de leiding neemt bij de uitrol van jouw project. Onze welzijnsexpert denkt mee als partner om intern draagvlak te creëren, zowel tijdens het uitvoeren van de analyse als daarna bij de implementatie van aanbevelingen.
Elke Belgische onderneming moet minstens om de vijf jaar een psychosociale risicoanalyse (PSR) uitvoeren. Met My WellRi voldoe je niet alleen aan deze verplichting, je krijgt ook concrete inzichten in welzijnsrisico’s en aanbevelingen om ze aan te pakken.
Wat speelt er écht in je organisatie?
Onze aanpak:
De eerste stap in het traject is een kick-off met de wellbeing-expert en de belangrijkste stakeholders. Tijdens deze sessie lichten we de welzijnsbevraging toe, beantwoorden we vragen en stemmen we samen de volgende stappen af. Zo creëren we een gedeeld begrip en een duidelijke basis voor een succesvolle samenwerking.
Ons team ondersteunt je bij de praktische uitrol: we voorzien de set-up en ondersteunen je bij de communicatie. De My WellRi-bevraging wordt online ingevuld door medewerkers, volledig anoniem en vertrouwelijk.
Je ontvangt een helder en overzichtelijk Key Insights Report, dat het volledige welzijnsprofiel van je organisatie toont. Tijdens een interactieve meeting deelt onze wellbeing-expert de resultaten, worden er vragen beantwoord en aanbevelingen besproken. Daarnaast zijn er ook individuele en teamrapporten beschikbaar, die extra verdieping bieden afhankelijk van je noden en context.
