Strategisch welzijnsadvies
Herken je dit?
Welzijn onder druk
Er is iets aan de hand met het welzijn van je werknemers, maar je weet niet wat. De symptomen zijn zichtbaar, de onderliggende oorzaken blijven onduidelijk.
Onduidelijke prioriteiten
Er heerst verwarring rond het welzijnsbeleid bij werknemers en management. Verschillende interpretaties leiden tot losse initiatieven die hun doel missen.
Welzijn is een one-man show
Welzijn wordt vaak bij één persoon neergelegd, terwijl het een gedeelde verantwoordelijkheid is. Organisatie, leidinggevenden en medewerkers kunnen meer bijdragen aan de oplossing.
Nood aan expertise
Je hebt welzijns- of absenteismecijfers maar weet niet hoe je ze kan gebruiken om je beleid vorm te geven. Of je wil werken aan specifieke thema’s zoals een absenteïsmebeleid, maar mist de kennis om de noden van je organisatie te matchen met wetgeving en onderzoek.
Met strategisch welzijnsadvies lossen we het op:
Breng uitdagingen in kaart
We leggen knelpunten bloot via focusgroepen en interviews met de belangrijkste stakeholders. De resultaten bespreken we samen tijdens een Wellbeing Lab om de verdere aanpak te bepalen.
Krijg altijd advies op maat
We werken samen aan je welzijnsstrategie en helpen bij de uitvoering. Verwacht praktisch advies dat past bij jouw cultuur, mensen en ambities.
Leen een objectieve blik
Onze welzijnsexperts denken mee als collega’s, maar met een objectieve en kritische blik. We houden waar nodig de spiegel voor. Dat geeft vrijheid om lastige vragen te stellen en moeilijke onderwerpen aan te pakken.
Bouw op een wetenschappelijke basis
Onze aanpak is gebaseerd op data, ervaring en ons eigen wetenschappelijk onderbouwd Brilmodel. Geen buikgevoel, maar bewezen methoden.
Krijg flexibele ondersteuning
Eenmalig advies of langdurige begeleiding? We passen ons aan jouw tempo en behoeften aan.
Creëer draagvlak op alle niveaus
Via onze multi-level approach bekijken we hoe medewerkers, leidinggevenden, teams en de organisatie bijdragen aan duurzame oplossingen.
Stad Gent: van 200 initiatieven naar 7 strategische pijlers
- Uitdaging: 200 losse welzijnsinitiatieven zonder overzicht
- Aanpak: data-analyse, bevraging, focusgroepen, SWOT
- Resultaat: 7 heldere pijlers voor duurzaam welzijnsbeleid
Tijd om je welzijnsbeleid professioneel aan te pakken?
Onze aanpak:
We starten met een intake waarin we luisteren naar jouw uitdagingen en ambities. Samen brengen we de huidige situatie in kaart. We betrekken meteen medewerkers, leidinggevenden en management, want hun betrokkenheid bepaalt het succes van de acties.
Op basis van verzamelde kwantitatieve en kwalitatieve data formuleren we concrete aanbevelingen. Deze vertalen we samen naar een roadmap met prioriteiten, acties en meetbare doelstellingen.
Onze welzijnsexperts blijven betrokken waar nodig, als sparringpartner of klankbord. We begeleiden de uitvoering stap voor stap, zodat je nooit alleen staat.
