Empower Your Wellbeing

Welzijn op het werk slimmer bekeken: da’s Waldon!

Ontdek onze whitepaper Kopje koffie?

Tineke at Waldon event

Waldon high five

Onze aanpak:

Vergadering over de resultaten van onze welzijnsbevraging

Meten

Ga niet uit van veronderstellingen. Weet wat er echt speelt binnen je organisatie. Meet het welzijnsniveau van je medewerkers en breng hun behoeften in kaart voor een effectief welzijnsbeleid.

Medewerker van Waldon geeft strategisch welzijnsadvies

Plannen

Zet inzichten om in een actieplan en een welzijnsstrategie. Samen met onze welzijnsexperts, jouw sparringpartners gedurende het hele traject, stellen we een plan op voor een welzijnscultuur binnen je organisatie.

Onze hybride welzijnstrajecten: een combinatie van on-site initiatieven en digitale content via My Health Partner

Doen

En ... actie! Implementeer de strategie met onze wetenschappelijk onderbouwde welzijnsinitiatieven en -trajecten. Evalueer gaandeweg en hou medewerkers geëngageerd voor een echte welzijnscultuur met impact.

Meer dan 500.000 medewerkers hebben toegang tot onze welzijnsprogramma's. En die van jou?

Ons aanbod in een notendop:

E-learnings

E-learnings

Trainingsprogrmma

Trainingen

Strategische workshops

Strategische workshops

Welzijnsscans

Welzijnsscans

Rapportering

Rapportering

My Health Partner

My Health Partner

Persoonlijke screening

Psychosociale risicoanalyse

Challenges

Bedrijfschallenges

Welzijnsbibliotheek

Welzijnsbibliotheek

Interviews

Interviews

Communicatie

Communicatie

Psychologisch support

Psychologische ondersteuning

Onze whitepaper al gelezen?

Download gratis!

Whitepaper werknemerswelzijn

De wellbeingmanager denkt actief mee en komt met creatieve ideeën om wellbeing in de schijnwerpers te zetten en de betrokkenheid te vergroten.

Head of people and organization

Het evenement was goed georganiseerd en de ondersteuning van de deelnemers verliep uitstekend. Het idee van de TED-talks was geweldig!

Chief Human Resources & Sustainability Officer

De geschiedenis heeft ons geleerd dat losse initiatieven snel een stille dood sterven.

Nancy Van Cauwenbergh

Hillewaere Groep

Met een Net Promotor Score van 60 blikt Zorg Vilvoorde met tevredenheid terug op het traject.

Algemeen Directeur

Waldon stelde een actieplan samen, met een gedeelde verantwoordelijkheid voor wellbeing als rode draad.

De continue feedback zorgde voor een optimale betrokkenheid bij de bevraging en een hoge participatiegraad.

Hoofd van Human Resources

Onze medewerkers waardeerden de aangeboden challenges en de workshops die op afstand konden worden gevolgd en later konden worden herbekeken.

Anne-Marie Gason

Hoofd dienst Back Office

CGWB - Preventie en Bescherming op het Werk Federale politie

Op basis van vervolgsessies met het management en een wellbeing lab, vertaalden we inzichten naar concrete plannen waar Colas mee aan de slag ging.

De samenwerking met Waldon heeft ons geholpen om het welbevinden van medewerkers beter te verankeren in onze opleidingen voor managers. Het heeft ons ook de tools gegeven om een cultuur van open communicatie te creëren.

Delphine Floré

Alle betrokken partijen weten nu – in tegenstelling tot het begin van dit traject - glashelder welke koers er gevaren moet worden. Dat biedt een stabiele en haalbare basis voor de toekomst.

Brecht Van den Bergh

Coördinator Interne Preventiedienst

We willen weten hoe onze mensen zich voelen en begrijpen wat ze nodig hebben voor hun mentaal welzijn. Iedereen heeft daarin een rol te spelen, van medewerker tot leidinggevende.

Monica De Jonghe

Executive Manager