Hoe langdurig verzuim bestrijden met de nadruk op preventie?

Veel welzijnsinterventies richten zich uitsluitend op het individu – denk aan stressmanagement of mindfulness. Maar onderzoek toont aan dat zulke interventies pas echt effect hebben als ook de bredere werkcontext wordt aangepakt. Denk aan werkdruk, autonomie, sociale steun en organisatiecultuur. In deze presentatie ontdek je waarom een contextgerichte aanpak cruciaal is en hoe organisaties dit concreet kunnen toepassen.

Vera Peetermans is een ervaren HR- en welzijnsgeneralist met bijna drie decennia aan expertise in het vakgebied. Als diensthoofd Corporate Wellbeing & Engagement bij Fluvius, heeft zij een cruciale rol gespeeld in het strategisch uitbouwen van welzijnsprogramma's en het bevorderen van medewerkersbetrokkenheid. Haar passie ligt in het creëren van een werkomgeving waar mensen zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Toewijding en een innovatieve aanpak vormen de rode draad op haar pad om mensen in hun kracht te zetten.

Met het standpunt van:

- De wetenschap: Cédric Velghe, Managing Partner bij The VIGOR Unit

- De werkgevers: Daan Aeyels,Senior Adviseur Welzijns- en Gezondheidsbeleid bij Voka

- De federatie van HR dienstverleners: Maurits Vanackere, Legal & Policy Advisor bij Federgon

Eind 2004 raakt de dan 24-jarige Joseph Oubelkas vanuit het niets betrokken bij een bizarre gebeurtenis. Hij wordt tijdens een zakenreis naar Marokko opgepakt voor drugssmokkel en zonder enig bewijs of onderzoek veroordeeld tot 10 jaar gevangenisstraf. Na 4,5 jaar onschuldig opgesloten te hebben gezeten, komt hij vrij. Hij besluit met zijn verhaal anderen te helpen.

Hoe ga je om met verdriet, woede en frustraties? Hoe hou je je staande in barre omstandigheden? Waaruit haal je de motivatie om er het beste van te maken? Josephs verhaal bewijst nog maar eens dat het vaak een kwestie van perspectief is. Hij vertelt er ons alles over op 6 november.