Hoe je met een sterk welzijnsbeleid bijdraagt aan de Sustainable Development Goals
Een gebalanceerd welzijnsniveau ontstaat door de juiste fysieke, mentale en sociale balans. Een optimale werkomgeving verhoogt dat welzijnsniveau, zo draag je als werkgever ook ineens bij aan de Sustainable Development Goals (SDG) van de Verenigde Naties. Wat die SDG-waarden inhouden, wat ze betekenen voor jouw bedrijf en hoe Waldon je hierbij ondersteunt? Je ontdekt het in onderstaand artikel.
Wat zijn SDG-waarden?
SDG staat voor Sustainable Development Goals, ofwel Duurzame Ontwikkelingsdoelen. Het zijn zeventien wereldwijde doelstellingen die in 2015 opgesteld werden door de Verenigde Naties. Samen vormen deze doelen een universeel actieplan om tegen 2030 de meest cruciale uitdagingen van de wereld het hoofd te bieden. Het gaat hier bijvoorbeeld om ongelijkheid verminderen, armoede bestrijden en het klimaat beter ondersteunen.
De SDG-waarden richten zich op duurzaamheid en inclusiviteit. Ze zijn onderverdeeld in drie hoofdgebieden:
- Sociale vooruitgang
- Economische groei
- Milieubescherming
Deze waarden fungeren als leidraad voor regeringen, bedrijven en individuen om samen te werken aan een betere toekomst. Veel bedrijven zetten dan ook in op deze SDG’s en gebruiken het systeem als kader voor hun beleid.
De 17 SDG’s in het kort
Het verband tussen de SDG’s en het welzijnsbeleid van jouw bedrijf
Als bedrijf inzetten op welzijn is een win-win voor zowel werknemer als werkgever. SDG’s als referentiekader of leidraad gebruiken om dit te bewerkstelligen is geen doel op zich, maar wel een handig hulpmiddel.
Je welzijnsbeleid versterken heeft namelijk heel wat voordelen. Zo raken medewerkers sneller actief betrokken bij het wel en wee van de organisatie, verhoogt hun productiviteit en boost je het imago van jouw bedrijf. Ook toekomstige talenten met veel potentieel zullen jullie werkomgeving extra waarderen, wat waardevol is voor je employer branding.
Nood aan een concrete aanpak voor jouw welzijnsbeleid?
SDG’s en welzijn op de werkvloer: concrete voorbeelden
Verschillende SDG’s zijn direct verbonden met het welzijn van werknemers. Zowel op mentaal, fysiek als sociaal vlak zijn er voorbeelden te vinden van SDG’s waarin een sterk welzijnsbeleid een rol speelt of hoger doel is.
SDG 3: Goede gezondheid en welzijn
Dit doel is het duidelijkst aan een welzijnsbeleid gelinkt. Met deze SDG probeer je de gezondheid van ieder mens zo optimaal mogelijk te houden en hun welzijn te promoten. De VN doelt zowel op fysieke als mentale gezondheid én de veiligheid van de werkomgeving. Wat dit concreet betekent? Onder andere dat werknemers bijvoorbeeld toegang moeten hebben tot kwalitatieve gezondheidszorg, vaccins en mentale gezondheidsdiensten. Maar ook mindfulness-training, een ergonomische werkplek of een positieve werkcultuur behoren tot dit thema.
SDG 8: Waardig werk en economische groei
Mensen die in een veilige werkomgeving werken moeten zich minder zorgen maken om zonder baan te vallen en zijn gelukkiger. Deze SDG staat in voor het nastreven van onder andere passende lonen, gelijke kansen en eerlijke rechten. Concrete voorbeelden hiervan zijn het aanbieden van welzijnsprogramma’s, flexibele uren en de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling via opleidingen. Dit moet op lange termijn leiden tot meer betrokken en tevreden werknemers, duurzame groei en innovatie.
Zelf aan de slag met je welzijnsbeleid?
De doelen en richtlijnen van de Verenigde Naties klinken allemaal erg mooi. Maar de daad bij het woord voegen is waar het natuurlijk echt om gaat. Hoe pak je dit aan en waar begin je?
Voor bedrijven bij wie dit gegeven nog in de kinderschoenen staat, hebben we alvast één goede raad: klein starten is beter dan niet starten. Met je welzijnsbeleid bijvoorbeeld. Door hierop in te zetten draag je automatisch bij aan onder andere bovenvermelde SDG’s. En daar helpt Waldon je graag bij!
Samen een onderbouwd welzijnsbeleid uitstippen?
