Empower Your Wellbeing

Le Wellbeing Manager réfléchit activement et présente des idées créatives pour mettre le bien-être à l’honneur et augmenter l’implication des collaborateurs.

L'événement était bien organisé et le soutien apporté aux participants était excellent. L'idée des TED-talks était géniale!

L’expérience nous a appris que les initiatives isolées mouraient rapidement de leur belle mort.

Avec un Net Promotor Score de 60, Zorg Vilvoorde est très satisfait du parcours.

Waldon a élaboré un plan d'action dont le fil conducteur est la responsabilité partagée du bien-être

Le feedback continu a assuré une implication optimale dans l'enquête et un taux de participation élevé.

Nos collaborateurs ont particulièrement apprécié les défis proposés et les ateliers qui pouvaient être suivis à distance et revisités ultérieurement.

Sur la base de séances de suivi avec la direction et un laboratoire de bien-être, nous avons traduit nos idées en plans concrets sur lesquels Colas a commencé à travailler.

Waldon nous a aidés à mieux ancrer le bien-être des collaborateurs et équipes dans nos formations pour les cadres. Ils nous ont aussi fourni les outils nécessaires à une culture de communication ouverte et de collaboration au sein de nos équipes.

Toutes les parties concernées savent désormais clairement quelle voie suivre. Cela constitue une base stable et viable pour l'avenir.