Trajectoires hybrides de bien-être
Reconnaissez-vous ceci ?
Des initiatives de bien-être éparpillées
Paniers de fruits, ateliers et journées d'équipe restent des actions isolées qui conduisent rarement à des changements durables.
Absence d'ancrage structurel
Le bien-être ne fait souvent pas partie intégrante de la culture organisationnelle ou des objectifs stratégiques.
Accessibilité et personnalisation limitées
Les collaborateurs ne bénéficient pas toujours d'un soutien adapté à leur rythme ou à leurs besoins spécifiques.
Manque de visibilité et de suivi
Sans données, il reste difficile de mesurer l'impact et d'apporter des ajustements ciblés.
Nous y répondons avec nos trajectoires hybrides:
Bien-être mental
- Assistance téléphonique confidentielle 24/7, avec des psychologues et coachs professionnels pour tous les collaborateurs et les membres de leur famille vivant sous le même toit.
- Quatre modules interactifs sur la résilience et la gestion de l'énergie
- Test scientifique d’évaluation du bien-être mental, avec recommandations personnalisées
- Keynotes inspirants en présentiel, par nos experts
Bien-être physique
- Challenge motivants par équipe pour se mettre en mouvement
- Deux cours pratiques sur l'énergie et la récupération
- Test d’évaluation de la vitalité avec recommandations personnalisées
- Keynotes inspirants en présentiel, par nos experts
Bien-être social
- Assistance téléphonique confidentielle 24/7, avec des psychologues et coachs professionnels pour tous les collaborateurs et les membres de leur famille vivant sous le même toit
- Test d’évaluation sur la communication et la collaborationdes avec recommandations personnalisées
- Keynotes inspirants en présentiel, par nos experts
Ce qui rend nos trajectoires efficaces?
Fondement scientifique
Nos trajectoires s'appuient le Waldon modèle de lunettes scientifiquement validé, que nous avons développé en collaboration avec The VIGOR Unit (Université de Gand). Chaque trajectoire combine sensibilisation, évaluation, éducation et changement de comportement, les quatre piliers d'une politique de bien-être solide.
Personnalisé et digital, en un seul endroit
Soutien psychologique, coaching et séances en groupe apportent un soutien supplémentaire quand c’est nécessaire. Grâce à notre plateforme My Health Partner, intuitive et sécurisée, le soutien psychologique et le coaching sont accessibles 24/7, tout comme les autres modules digitaux.
Chaque collaborateur y trouve son compte
Certains privilégient la confidentialité et l'autonomie, d'autres préfèrent l'interaction et l'accompagnement. Une approche hybride garantit que chaque programme corresponde aux préférences individuelles.
Visibilité et impact à tous les niveaux
Les évaluations au début et à la fin révèlent les progrès réalisés, tandis que les retours intermédiaires vous aident à apporter des ajustements ciblés. Les collaborateurs ressentent cette évolution et vous en constatez les effets dans les données.
Prêt pour des collaborateurs en meilleure santé et plus engagés?
Questions fréquentes:
Combien de temps dure une trajectoire?
Une trajectoire dure au moins un an. Pourquoi? Parce qu'un changement de comportement durable prend du temps. Nous nous réunissons régulièrement pour suivre les progrès et déterminer les prochaines étapes.
Combien de temps cela demande-t-il à notre équipe RH?
Waldon vous accompagne dans la mise en œuvre pratique: nous nous chargeons de la configuration et vous aidons dans la communication. Parallèlement, nous encourageons les entreprises à s'impliquer activement. L'engagement et la participation claire des (hauts) cadres sont essentiels pour donner vie à la politique de bien-être dans votre organisation. Nous vous accompagnons dans cette démarche également.
Que faire si nous ne savons pas quel parcours choisir?
Commencez par notre enquête de bien-être My WellRi. Elle identifie les plus grandes opportunités de croissance pour votre organisation.
Les trajectoires sont-elles adaptables?
Nos trajectoires sont soigneusement élaborés sur base de notre expertise scientifique et de notre expérience sur le terrain. Elles répondent aux besoins les plus courants au sein des organisations. Si notre offre ne répond pas entièrement à vos besoins spécifiques, nous disposons aussi de formules sur mesure. N'hésitez pas à nous contacter!
Des subventions sont-elles disponibles?
Oui. Les entreprises qui relèvent du la Commission paritaire 200 (commission paritaire auxiliaire pour employés) peuvent demander une aide financière. Nous sommes à votre disposition pour pointer dans la bonne direction.
