Trajectoire bien-être mental
Reconnaissez-vous ceci ?
Signaux d'alerte invisibles chez les collaborateurs
De plus en plus de collaborateurs présentent des symptômes de stress qui affectent leur travail: baisse de concentration, motivation réduite, manque d'énergie. Cependant, ils ne reconnaissent souvent pas ces signes et ne savent pas vers qui se tourner pour obtenir de l'aide.
Sujets tabous au sein des équipes
Il est difficile de parler ouvertement de la pression au travail et de la santé mentale au sein des équipes. Ces sujets sont souvent tabous, ce qui fait que les collègues se sentent moins soutenus. Les managers indiquent qu'ils ne savent pas comment aborder ces questions, ce qui entraîne un manque de sécurité psychologique.
RH dans le noir au niveau organisationnel
Les RH sentent que quelque chose ne va pas, mais ne disposent pas des informations nécessaires pour vraiment aider. Comment savoir ce qui se passe dans les équipes sans porter atteinte à la vie privée des individus ? Il est difficile de trouver le juste équilibre, ce qui complique la mise en place d'un soutien ciblé.
Nous y répondons avec cette trajectoire de bien-être :
Réduction de l'absentéisme grâce à la prévention
Un soutien préventif permet de prévenir que les collaborateurs doivent rester chez eux pendant des mois. Vous conservez ainsi votre personnel, votre atout le plus précieux.
Amélioration des performances de l'équipe
Il est prouvé que les collaborateurs en bonne santé mentale sont 7 à 12% plus productifs que leurs collègues moins en forme psychologiquement.
La santé mentale devient un sujet de discussion
Les discussions ouvertes sur la pression au travail et le stress sont normalisées. Les collaborateurs osent demander de l'aide avant qu'il ne soit trop tard.
Meilleur climat de travail
Une communication ouverte sur le bien-être mental crée une plus grande transparence sur le lieu de travail. Cela permet de créer un environnement de travail plus sûr où les collaborateurs se sentent à l'aise pour s'exprimer.
Entamez votre parcours pour créer des équipes pleines de résilience
Ce qui rend cette trajectoire efficace ?
- Accès à des psychologues et des coachs professionnels en toute confidentialité dans le cadre de notre programme d’assistance aux employés (PAE). Disponible pour tous les collaborateurs et les membres de leur famille vivant sous le même toit.
- Quatre modules digitaux interactifssur My Health Partner: pour améliorer la qualité de son sommeil, gérer le stress, renforcer la résilience et apprendre la pleine conscience
- Test scientifique d’évaluation du bien-être mental via My Health Partner, avec recommandations personnalisées Accès à des vidéos, articles, et conseils pratiques sur le bien-être mental
- Suivi de vos progrès personnels
- Événement de lancement pour vos employés avec présentation de la trajectoire et la valeur ajoutée
- Programmes de groupe pour stimuler la résilience mentale
- Rapports sur la participation aux initiatives et les tendances en matière de bien-être (entièrement anonymisés)
- Données permettant d'ajuster votre politique en temps utile quand c’est nécessaire
- Supports de communication pour soutenir le programme en interne
