Groupes de discussion
Reconnaissez-vous ceci?
Faibles taux d'engagement
Vous souhaitez remédier aux faibles scores de motivation ou de satisfaction.
Besoin d'un retour honnête de la part des collaborateurs
Vous recherchez des commentaires concrets et honnêtes sur les attentes des employés et le soutien dont ils ont besoin pour s'épanouir sur leur lieu de travail.
Enquêtes sur le bien-être incomplètes
Vous souhaitez approfondir certains thèmes spécifiques révélés par une précédente enquête de bien-être, mais vous n'avez pas encore eu l'occasion de le faire.
Nous y répondons avec nos groupes de discussion:
Des infos fiables du lieu de travail
Vous découvrez ce que vivent réellement les collaborateurs et où se situent les défis pour votre entreprise (dans le cas d’une enquête de bien-être). Cela vous permet d'élaborer un plan d'action basé sur les besoins réels de vos équipes, et non sur vos intuitions.
Un soutien accru pour les actions
Lorsque les personnes sont impliquées dans le processus, le soutien au sein de l'organisation est plus important. Cette implication commune augmente les chances de participation aux initiatives en matière de bien-être.
Un regard objectif de l'extérieur
Notre accompagnement neutre crée un environnement sûr, permettant aux collaborateurs de communiquer de manière plus transparente. Nous mettons l'accent sur la collaboration. C'est pourquoi nous veillons à ce que chacun soit entendu et que chaque opinion soit respectée.
Comment Colas a renforcé sa politique de bien-être grâce à des groupes de discussion
Colas Belgique souhaitait revoir en profondeur sa vision du bien-être. Après une enquête de bien-être, nous avons organisé des groupes de discussion afin d'en approfondir les résultats. Les discussions ont révélé des points sensibles, passés inaperçus dans les données agrégées. Le résultat ? Une politique de bien-être qui répond aux véritables besoins des personnes.
Découvrez l'histoire derrière les chiffres
Comment ça marche:
Pour commencer, nous réunissons un groupe représentatif de collaborateurs issus de différents services, niveaux hiérarchiques et horizons. Nous organisons ensuite des discussions guidées et nos experts veillent à ce que chacun puisse s'exprimer. Les contributions sont anonymisées et compilées dans un rapport clair qui résume les idées et recommandations les plus importantes.
Avec ces infos, nous engageons le dialogue avec les acteurs clés de votre organisation: la direction, les ressources humaines, les équipes de gestion et les syndicats. Ensemble, nous traduisons les conclusions en engagements concrets. De cette manière, nous nous assurons que les actions futures bénéficient d'un large soutien et répondent véritablement aux besoins du lieu de travail.
Une fois les engagements pris, nous vous aidons à les communiquer à tous les collaborateurs. La boucle est ainsi bouclée : de manière transparente, bienveillante et pour un suivi optimal.
