Trajectoire bien-être social
Reconnaissez-vous ceci ?
Manque de cohésion entre les collaborateurs
La confiance et les liens sont essentiels au bien-être au travail. Cependant, de nombreux collègues ne se sentent pas toujours comme faisant partie d’un ensemble. Cela entraîne de la frustration, une distance qui se crée et parfois des départs.
Manque de confiance au sein des équipes
Les responsables sont conscients de l'importance d'une équipe solide, mais ne savent pas toujours comment renforcer les liens au sein de celle-ci. Les discussions sur la coopération et la confiance restent souvent superficielles, ce qui empêche les équipes de fonctionner à leur plein potentiel.
Outils de gestion limités au niveau organisationnel
La connexion à l'autre et la confiance sont essentielles au bien-être au travail, mais elles sont souvent négligées. Sans une approche ciblée au niveau de l'organisation, le potentiel de collaboration et de dynamique d’équipe reste inexploité.
Nous y répondons avec cette trajectoire de bien-être :
Une collaboration et un esprit d'équipe renforcés
La recherche montre que la confiance et le sentiment d’appartenance sont les deux premiers vecteurs de bien-être au travail, avant même le salaire. C’est pourquoi les équipes qui entretiennent des relations étroites travaillent plus efficacement et communiquent mieux.
Moins de conflits, plus de confiance
Une communication ouverte et le partage d'expériences réduisent les tensions et les malentendus. Les équipes apprennent à gérer les différences de manière constructive.
Motivation et inclusion accrues
Les collaborateurs qui se sentent liés à leur équipe sont plus motivés, plus fidèles et restent plus longtemps. Cela se traduit par une baisse du taux de rotation du personnel et une diminution de l'absentéisme.
Meilleure culture de travail
Les liens créent un sentiment de sécurité psychologique: un climat dans lequel les gens osent s'exprimer. Les équipes qui se sentent en sécurité psychologiquement travaillent mieux ensemble, osent avouer les erreurs commises et apprennent donc plus vite. À terme, cela facilite de meilleures performances.
Des équipes qui fonctionnent mieux ensemble, c’est par ici
Ce qui rend cette trajectoire efficace?
- Accès à des psychologues et des coachs professionnels en toute confidentialité dans le cadre de notre programme d’assistance aux employés (PAE). Disponible pour tous les collaborateurs et les membres de leur famille vivant sous le même toit.
- Test scientifique d’évaluation du niveau de bienveillance de la communication, via My Health Partner
- Module d’apprentissage dans lequel vous travaillez sur des modules consacrés à la confiance, au feedback constructif, à la création d'une vision commune pour l'équipe et à la résolution des conflits
- Accès à des vidéos, articles et conseils pratiques sur les relations au sein de l'équipe et la collaboration
- Suivi de vos progrès personnels
- Événement de lancement pour vos employés avec présentation de la trajectoire et la valeur ajoutée
- Challenge d’entreprise d'un mois pour stimuler la connexion entre collègues
- Conférences par nos experts sur la dynamique d'équipe et la sécurité psychologique
- Ateliers sur des thèmes tels que la collaboration efficace ou l'élaboration d'une charte d'équipe
- Rapports sur la participation aux initiatives et les tendances en matière de bien-être (entièrement anonymisés)
- Conseils concrets pour favoriser de solides relations au sein de l'équipe
- Supports de communication pour accompagner le processus en interne
