Focus sessie: wat zegt de wetenschap over de impact van leidinggevenden?
Als eerste aanspreekpunt voor hun teamleden kunnen jouw leidinggevenden de oorzaak zijn van veel stress, of net een buffer vormen tegen psychosociale risico's.
Wat heeft de wetenschap hierover te zeggen? Met deze digitale focus sessie, krijg je een duidelijk beeld, een aantal best practices, en suggereren we evidence-based interventies om het welzijn van jouw managers (én dus hun medewerkers) naar een hoger niveau te tillen.
Het is verleidelijk om de oorzaak van abusief of destructief management bij de leider zelf te leggen. Maar er is meer dan zijn/haar persoonlijkheid alleen. Ook zaken die de organisatie zelf in handen heeft, zijn van tel.
Programma en sprekers
12u00: Welkomstwoord
Door Eva Deschans, Product & Partnership Director bij Waldon.
12u05: De impact van leidinggevenden op het welzijn op het werk: wat zegt de wetenschap?
Door Cédric Velghe, Managing Partner van the VIGOR Unit en onderzoeker aan de Universiteit Gent. Hij is gespecialiseerd in evidence-based HR steunend op zowel statistische analyses, als on-site onderzoek en experimentatie.
Cédric beschrijft in deze uiteenzetting de noemenswaardige associatie tussen leiderschap en enerzijds welzijn, als anderzijds fenomenen zoals burn-out, stress en absenteïsme. Dit aan de hand van de resultaten uit zijn wetenschappelijk onderzoek.
12u50: Wat zijn de mogelijke interventies?
Eva & Cédric analyseren samen welke interventies specifiek het welzijn van managers verhogen.
13u00: Q&A
Inschrijven is gratis en neemt slechts een paar seconden in beslag. De plaatsen zijn beperkt, dus wees er snel bij!
Waarom deelnemen?
Jouw managers leren omgaan met de bezorgdheden en stress van hun medewerkers hoort deel te zijn van jouw welzijnsbeleid. Enkel zo creëer je doeltreffende leiders!
Na de webinar:
- Heb je een beter inzicht in hoe het welzijn van jouw leidinggevenden een hefboom vormt voor hun hele team
- Leer je wat leiders kunnen doen om zaken in eigen handen te nemen
- Weet je welke ingrediënten nodig zijn om van een leiderschapstraining een succes te maken met een duidelijke ROI