Comment une politique de bien-être fondée contribue-t-elle aux objectifs de développement durable ?
Un niveau de bien-être équilibré est le résultat d'un bon équilibre physique, mental et social. Et un environnement de travail optimal augmente ce niveau de bien-être. De cette façon, vous, en tant qu'employeur, contribuez aussi aux objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies. Vous découvrirez dans l'article ci-dessous ce que sont ces objectifs, ce qu’ils impliquent pour votre entreprise et comment Waldon vous soutient dans cette démarche
Que sont les ODD ?
Il s'agit de 17 objectifs mondiaux définis par les Nations unies en 2015. Ensemble, ces objectifs forment un plan d'action universel visant à relever les défis les plus cruciaux de la planète d'ici à 2030. Il s'agit notamment de réduire les inégalités, de lutter contre la pauvreté et de combattre le changement climatique.
Les objectifs de développement durable sont axées sur la durabilité et l'inclusion. Ils sont divisés en trois domaines principaux :
- Progrès social
- Croissance économique
- Protection de l'environnement
Ces valeurs servent de guide aux gouvernements, aux entreprises et aux individus pour travailler ensemble à un avenir meilleur. De nombreuses entreprises misent donc sur ces ODD et utilisent le système comme cadre pour leurs politiques.
Les 17 ODD en bref
Le lien entre les ODD et la politique de bien-être de votre entreprise
En tant qu'entreprise, s'engager en faveur du bien-être est une démarche gagnante à la fois pour l'employé et pour l'employeur. L'utilisation des ODD comme cadre de référence ou guide pour y parvenir n'est pas une fin en soi, mais c'est un outil utile.
En effet, le renforcement de votre politique de bien-être présente de nombreux avantages. Les employés ont ainsi tendance à être plus impliqués dans l'organisation, leur productivité augmente et vous renforcez l'image de votre entreprise. Ce qui, à son tour, améliore votre attractivité pour de futurs talents à fort potentiel.
Besoin d'une approche concrète pour votre politique de bien-être ?
Les ODD et le bien-être sur le lieu de travail : exemples concrets
Plusieurs objectifs de développement durable sont directement liés au bien-être des employés. Qu'il s'agisse de bien-être mental, physique ou social, des politiques de bien-être solides peuvent jouer un rôle très concret en la matière.
ODD 3 : Bonne santé et bien-être
Cet objectif est le plus clairement lié à une politique de bien-être. Avec cet ODD, vous essayez de maximiser la santé de chaque personne et de promouvoir son bien-être. Les Nations unies font référence à la fois à la santé physique et mentale et à la sécurité sur le lieu de travail. Qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Entre autres choses, les employés doivent avoir accès à des soins de santé de qualité, à des vaccins et à des services de santé mentale. Mais la formation à la pleine conscience, un lieu de travail ergonomique ou une culture du travail positive font également partie de ce thème.
ODD 8 : Travail décent et croissance économique
Les personnes qui travaillent dans un environnement sûr s'inquiètent moins de se retrouver sans emploi et sont plus heureuses. Cet ODD implique la poursuite de salaires appropriés, de l'égalité des chances et de droits équitables. Citons notamment les programmes d'aide sociale, les horaires flexibles et les possibilités de développement personnel par le biais de la formation. À long terme, cela devrait conduire à des employés plus engagés et plus satisfaits, à une croissance durable et à l'innovation.
Qu’en est-il de votre propre politique de bien-être ?
Les objectifs et les lignes directrices des Nations unies sont un chose. Mais joindre le geste à la parole, c'est bien sûr ce qui compte vraiment. Comment aborder cette question et par où commencer ?
Pour les entreprises qui n'en sont qu'à leurs débuts, un bon conseil : commencer petit est mieux que de ne pas commencer du tout par peur de ne pas faire assez. Avec votre politique de bien-être, par exemple. En vous concentrant sur ce point, vous contribuez automatiquement aux ODD mentionnés ci-dessus. Et Waldon est heureux de vous y aider !
Vous souhaitez élaborer ensemble une politique de bien-être fondée ?
