Soutien aux équipes RH
Une politique de bien-être fondée sur des données et guidée par l'expertise
Le bien-être au travail nécessite une stratégie solide. Pour y parvenir, nous partons de l'essentiel : votre situation actuelle en matière de bien-être. En concertation avec vous, votre wellbeing manager examine de manière détaillée les risques et les besoins de votre organisation. Quel est le degré de satisfaction de vos collaborateurs ? Quelle conclusion tirer des chiffres de l'absentéisme ? Quelles initiatives avez-vous prises dans le cadre de votre politique de rétention ? Quelle est votre culture d'entreprise ?
Nous élaborons ensuite de concert la stratégie et le plan d'action. Une fois le plan établi, nous nous occupons ensemble de la communication et du déploiement au sein de votre organisation. La voie tracée pour réaliser vos objectifs est à la fois détaillée et fondée sur des informations claires.
Les 5 étapes vers le bien-être en entreprise
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Analyse
Confirmer les soupçons des RH et identifier les besoinsRésultat : reporting fondé sur des données probantes -
Stratégie
Traduire les besoins en stratégie de bien-êtreRésultat : soutien des cadres de direction -
Implémentation
Transformer la stratégie en plan d’actionsRésultat : ligne de conduite claire et cohérente -
Activation des employés
Lancer le plan d’action avec les bons incitantsRésultat : collaborateurs engagés -
Réévaluation
Ajuster le plan d’action où c’est nécessaireRésultat : un maximum d’impact
La méthode Waldon : la voie vers une politique de bien-être solide
Que pensent les membres de votre organisation de vos initiatives actuelles en matière de bien-être ? Quelles sont leurs priorités ? Le bien-être ne peut décoller que si vous l'envisagez sous l'angle de vos collaborateurs. Si vous les placez aux commandes, ils adhéreront à votre politique de bien-être. Nos objectifs ? L'engagement et l'appropriation.
Tout commence par la collecte de données. Grâce notamment à notre audit sur le bien-être, à des groupes de discussion et à des enquêtes spécifiques, nous identifions une série de thèmes pertinents. Du sommeil au technostress : nous effectuons des mesures qualitatives, quantitatives et, surtout, concrètes.
Les informations fondées sur des données probantes ne sont utiles que si vous les exploitez de manière ciblée. La collecte de données peut être le point de départ, mais l'identification d'informations exploitables ouvre toujours la voie à une politique de bien-être intelligente.
Votre wellbeing manager connaît les ficelles du métier et détermine les priorités avec vous. Sur la base de best practices et d'années d'expérience, il élabore une feuille de route détaillée en fonction de vos besoins. Chaque entreprise est différente, tout comme notre approche. La politique de bien-être qui en résulte fait fonction de système de navigation pour un plan d'action qui englobe toutes vos initiatives.
Le bien-être ne devient un verbe que si la mise en œuvre est efficace. Parce qu'en fin de compte, vous voulez que tout le monde adhère à votre politique. Mais comment faire en sorte que vos collaborateurs accueillent vos actions comme elles le méritent ?
Waldon s'efforce d'insuffler un changement de comportement durable grâce à une combinaison judicieuse de programmes, de trajets et d'ateliers. Chaque élément est élaboré en collaboration avec des experts renommés du secteur et est disponible (s'il est adapté à une utilisation en ligne) sur notre plateforme numérique My Health Partner. De plus, nous nous faisons un plaisir de vous aider à rationaliser la communication, en ligne et hors ligne. L'adhésion maximale n'est donc en aucun cas secondaire, elle est primordiale.
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Sondez les besoins de vos collaborateurs avec les chèques employabilité
Les chèques employabilité du gouvernement flamand vous offrent un soutien financier pour identifier les points noirs en matière de faisabilité du travail. La Flandre finance ainsi jusqu'à 60 % de votre projet, avec un maximum de 9.000 euros. Attention : les services doivent être fournis par des prestataires de services enregistrés et agréés tels que Waldon !