Paritair Comité 200: krijg financiële ondersteuning om aan welzijn te werken
Wat elke organisatie die onder Paritair Comité 200 valt, moet weten om een zorgzame werkgever te worden
Bedrijven zijn wettelijk verplicht om hun werknemers 5 dagen per jaar gratis opleidingen aan te bieden. Als jouw organisatie onder Paritair Comité (PC) 200 valt, kunnen je werknemers gratis opleidingen volgen via opleidingsspecialist Cevora.
Nuttig om te weten: verschillende welzijnsinitiatieven tellen ook mee als opleidingsdagen onder deze regeling. Dit betekent dat de diensten van Waldon ook gelden als opleiding die voor jouw bedrijf wordt terugbetaald.
Een uitgelezen kans om te investeren in de groei van je medewerkers én je positie als mensgerichte werkgever te versterken. Iets wat volgens wetenschappelijk onderzoek een positieve invloed heeft op het aantrekken, het behouden en de productiviteit van werknemers.
Interesse?
Verhoog het welzijn van je werknemers zonder extra kosten
Een welzijnsbeleid opstellen en samenhangende welzijnsinitiatieven lanceren, heeft een bewezen positieve invloed op hoe je medewerkers de bedrijfscultuur ervaren. Uit uitgebreid onderzoek blijkt dat het niet alleen het behoud en de productiviteit van medewerkers verhoogt, maar ook de winstgevendheid van je organisatie verbetert.
Als je het PC 200-statuut hebt, kun je met financiële steun van Cevora via Waldon een welzijnsactieplan opstellen:
- Opleidingsprogramma's op maat die voldoen aan de PC 200- en CEVORA-vereisten
- My Health Partner: ons digitale welzijnsplatform ondersteunt je team met deskundige inhoud, zelfevaluatietests, leertrajecten en beloningen.
PC 200 is het grootste paritair comité van België, met meer dan 60.000 bedrijven. Cevora geeft toegang tot een breed scala aan opleidingsmogelijkheden voor deze werknemers. Waldon is een erkende dienstverlener voor Cevora.
Over de regelgeving en CEVORA
Bedrijven met 20 of meer werknemers zijn wettelijk verplicht om 5 opleidingsdagen per werknemer per jaar aan te bieden. Dit wettelijk kader is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst sinds begin 2024. Voor kleinere teams geldt een inspanningsverplichting. Maar in beide gevallen is een formeel opleidingsplan essentieel.
Cevora is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor PC 200-bedrijven. Het is er om je te helpen aan je wettelijke opleidingsverplichtingen te voldoen en in je mensen te investeren zonder je budget te overschrijden.
