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Empower Your Wellbeing

Le bien-être au travail de manière plus intelligente : c'est Waldon !

Comment nous vous aidons Parlons-en !

Team Waldon: Marleen & Christophe

high five

Plus de 500.000 collaborateurs ont accès à nos programmes de bien-être. Et les vôtres ?

Ondersteuning voor hr-teams

Soutien aux équipes RH

Avec Waldon, votre organisation se dote d'un wellbeing manager personnel. Ce copilote stratégique vous aide à identifier les besoins, définir la politique de bien-être et élaborer votre plan d'action. Un fondement essentiel qui permet de mettre le bien-être au travail sur le devant de la scène.

Ondersteuning voor medewerkers: workshop

Soutien aux collaborateurs

Comment traduire de la meilleure manière votre vision du bien-être ? Cela passe par des initiatives pertinentes qui facilitent l'adoption par vos collaborateurs. Car des collègues engagés et en bonne santé restent non seulement plus longtemps dans l'entreprise, ils offrent aussi de meilleures prestations.

Eva maakt gebruikt van Waas

Soutien aux équipes RH et aux collaborateurs

Vous cherchez à faciliter la vie des équipes RH ainsi qu'à sonder les besoins de vos collaborateurs de façon récurrente, tout en leur permettant de prendre le contrôle de leur propre bien-être ? Découvrez le Wellbeing as a Service.

Nos services en un clin d'oeil

E-learnings

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Scans de bien-être

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Welzijnsbibliotheek

Bibliothèque du bien-être

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Communicatie

Communication

Psychologisch support

Soutien psychologique

La prochaine étape dans le parcours de bien-être au sein de votre entreprise ?

Maryse

Le Wellbeing Manager réfléchit activement et présente des idées créatives pour mettre le bien-être à l’honneur et augmenter l’implication des collaborateurs.

Head of people and organization

L'événement était bien organisé et le soutien apporté aux participants était excellent. L'idée des TED-talks était géniale!

Chief Human Resources & Sustainability Officer

L’expérience nous a appris que les initiatives isolées mouraient rapidement de leur belle mort.

Nancy Van Cauwenbergh

Hillewaere Groep

Avec un Net Promotor Score de 60, Zorg Vilvoorde est très satisfait du parcours.

Directeur Général

Waldon a élaboré un plan d'action dont le fil conducteur est la responsabilité partagée du bien-être

Raffinerie Tirlemontoise

Le feedback continu a assuré une implication optimale dans l'enquête et un taux de participation élevé.

Head of Human Resources

Nos collaborateurs ont particulièrement apprécié les défis proposés et les ateliers qui pouvaient être suivis à distance et revisités ultérieurement.

Anne-Marie Gason

Cheffe de service back-office

CGWB - Prévention et protection au travail Police fédérale

Sur la base de séances de suivi avec la direction et un laboratoire de bien-être, nous avons traduit nos idées en plans concrets sur lesquels Colas a commencé à travailler.

Waldon nous a aidés à mieux ancrer le bien-être des collaborateurs et équipes dans nos formations pour les cadres. Ils nous ont aussi fourni les outils nécessaires à une culture de communication ouverte et de collaboration au sein de nos équipes.

Delphine Floré

Toutes les parties concernées savent désormais clairement quelle voie suivre. Cela constitue une base stable et viable pour l'avenir.

Brecht Van den Bergh

Coordinateur de prévention interne

La ville de Gand